Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দেবেন এবং কৌশলগত পরিকল্পনা, কর্মী উন্নয়ন, কর্মসংস্থান নীতি এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি আমাদের মানব সম্পদ কার্যক্রমের সামগ্রিক দিকনির্দেশনা প্রদান করবেন এবং নিশ্চিত করবেন যে আমাদের কর্মক্ষেত্র একটি ইতিবাচক, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং উৎপাদনশীল পরিবেশ বজায় রাখে।
প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তার দায়িত্বের মধ্যে থাকবে মানব সম্পদ নীতিমালা প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন, কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা, এবং কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়ন। তিনি নির্বাহী দলের অংশ হিসেবে কাজ করবেন এবং ব্যবসার কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে মানব সম্পদের ভূমিকা নিশ্চিত করবেন।
এই পদে সফলভাবে কাজ করতে হলে প্রার্থীকে অবশ্যই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান, নেতৃত্বের দক্ষতা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এছাড়াও, শ্রম আইন, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি, এবং কর্মক্ষেত্রের নীতিমালার বিষয়ে সুস্পষ্ট ধারণা থাকা আবশ্যক।
আমাদের আদর্শ প্রার্থী হবেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি কর্মীদের ক্ষমতায়ন, সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নয়ন এবং কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবর্তন আনয়নে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তিনি আধুনিক এইচআর প্রযুক্তি ও বিশ্লেষণ ব্যবহারে দক্ষ হবেন এবং তথ্যভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে পারদর্শী হবেন।
এই পদটি একটি গতিশীল ও দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করার সুযোগ প্রদান করে, যেখানে আপনি সরাসরি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে প্রভাব ফেলতে পারবেন। যদি আপনি একজন কৌশলগত চিন্তাবিদ হন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় নেতৃত্ব দিতে আগ্রহী হন, তবে এই সুযোগটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ কৌশল প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা
- নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও কর্মী ধরে রাখার প্রক্রিয়া তদারকি করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থাপনা করা
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়ন ও বিরোধ নিষ্পত্তি করা
- এইচআর নীতিমালা ও প্রক্রিয়া হালনাগাদ করা
- নেতৃত্ব প্রদান ও এইচআর টিম পরিচালনা করা
- বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ বাস্তবায়ন করা
- শ্রম আইন ও নিয়মনীতি মেনে চলা নিশ্চিত করা
- এইচআর বিশ্লেষণ ও রিপোর্টিং পরিচালনা করা
- নির্বাহী দলের সঙ্গে কৌশলগত পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ১০ বছরের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব ও টিম পরিচালনার দক্ষতা
- শ্রম আইন ও নিয়মনীতি সম্পর্কে জ্ঞান
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- এইচআর সফটওয়্যার ও বিশ্লেষণ ব্যবহারে অভিজ্ঞতা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- বহু প্রকল্প একসাথে পরিচালনার সক্ষমতা
- উচ্চ নৈতিকতা ও গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানব সম্পদ কৌশল প্রণয়নের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে একটি টিমকে নেতৃত্ব দেন?
- কোনো জটিল কর্মচারী সমস্যা কীভাবে সমাধান করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী ধরে রাখার হার উন্নত করেছেন?
- এইচআর বিশ্লেষণ ব্যবহারের আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করেন?
- আপনার নেতৃত্বে একটি সফল প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নয়ন করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় এইচআর চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
